Arbeitsmarkt im Q1/2017

Hays-Fachkräfte-Index auf Allzeithoch

20.04.2017 Die stabile Wirtschaftslage, gekoppelt mit den digitalen Themen, führte im letzten Quartal zu einer weiter ansteigenden Nachfrage nach Fachkräften: Mit einem Wert von 116 stieg der Hays-Fachkräfte-Index im 1. Quartal 2017 im Vergleich zum Vorquartal um 7 Punkte.

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Hays_Q1_2017_Branchen

Die Nachfrage-Entwicklung nach Branchen. (Grafik: Hays)

Hays_Q1_2017_Spezialisierung

Die Nachfrage-Entwicklung nach Spezialisierung. (Grafik: Hays)

Treiber für diesen Anstieg war laut Hays vor allem die hohe Nachfrage nach Fachkräften aus der Automobilbranche und der Informations- und Telekommunikationstechnik-Industrie (jeweils plus 20 Indexpunkte) sowie aus Banken (plus 21 Indexpunkte). In der IT stieg die Nachfrage nach Netzwerkadministratoren um 12 Punkte auf einen Wert von nun 160 an. Die komplexeren IT-Landschaften ziehen einen höheren Bedarf an administrativen Aufgaben nach sich. Dagegen ist die Zahl der Stellenangebote für SAP-Berater um 7 Punkte gesunken.

Ingenieure als Projektleiter gesucht

Im Finance-Bereich fällt die überdurchschnittlich starke Nachfrage nach Bilanzbuchhaltern (plus 13 Indexpunkte) und Finanzbuchhaltern (plus 18 Indexpunkte) ins Auge. Bei den Ingenieuren sind Projektleiter im Zuge digitaler Projekte deutlich stärker nachgefragt: Hier stieg der Index um 14 Punkte auf 126. Für Fachkräfte aus dem Vertrieb und Marketing erhöhte sich die Zahl der Stellenangebote ebenfalls um 12 Punkte auf einen Indexwert von 124. Vor allem für Online Marketing Manager lief der Stellenmarkt im 1. Quartal 2017 mit einem Anstieg um 39 Punkte äußerst gut.

„In den ersten Quartalen eines Kalenderjahres, die meist das Geschäftsjahr vieler Unternehmen einläuten, ist die Nachfrage traditionell oft am höchsten. Durch die positiven Marktsignale bin ich aber davon überzeugt, dass die Nachfrage nach Fachkräften auch in den nächsten Monaten weiter anziehen wird“, kommentiert Dirk Hahn, Vorstandsmitglied bei Hays, den derzeitigen Arbeitsmarkt ein.

Der Hays-Fachkräfte-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung aller Stellenanzeigen in regionalen und überregionalen Tageszeitungen sowie den meistfrequentierten Online-Jobbörsen. Den Referenzwert von 100 bildet das 1. Quartal 2011.

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