Personalentwicklung

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Bild: Fotolia Wenn Mittelständler zum Global Player werden

Personalentwicklung beim Mittelstand

20.03.2017 Inhabergeführte Unternehmen oder Familienunternehmen gelten oft als das Rückgrat der Wirtschaft – aufgrund ihrer Zahl und aufgrund ihrer typischen Stärken: Als kundenorientierte Nischenproduzenten sind sie es gewohnt, individuelle Kundenwünsche zu erfüllen und Service zu erbringen. Sie arbeiten „ganzheitlich“ und ergebnisorientiert, die Arbeitsteilung und Trennung von Hand- und Kopfarbeit ist in der Regel nicht extrem ausgeprägt. Außerdem sind sie dynamisch, sie sind es gewohnt, schnell und flexibel auf neue Markt- und Kunden-Anforderungen zu reagieren. mehr

Anders als die Großen

Maßanzüge für den Mittelstand

22.09.2011 Mittelständische Betriebe haben eine andere Kultur und Struktur als börsennotierte Konzerne. Deshalb müssen sie auch bei der Personalarbeit sowie Personal- und Organisationsentwicklung andere Wege beschreiten. mehr



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